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Pourquoi mettre en place une culture managériale ?
Démotivation, désengagement des équipes, départs des talents… Les métiers des fonctions RH connaissent de profondes mutations. Dans cette vidéo, découvrez comment piloter la transformation de votre entreprise en mettant en place une culture managériale dans laquelle tous les acteurs de l’entreprise se retrouveront.
Zoom sur le forfait « mobilités durables »
RSE : pensez au forfait "mobilités durables" pour encourager les transports alternatifs ! En effet, les entreprises peuvent maintenant proposer à leurs salariés un titre-mobilité, sur le modèle du titre-restaurant, pour leurs trajets domicile-travail.
Lean Management et coaching : deux approches complémentaires !
Pour améliorer la performance de l’entreprise, il est essentiel de garantir la satisfaction complète des clients et de chaque salarié. Pour cela, il faut être en mesure de déterminer quels sont les axes de progression et les leviers de performance de l’entreprise. Découvrez notre accompagnement en Lean Management et coaching, notre méthode au service de l’intelligence collective.
Comment gérer au mieux le départ d'un salarié ?
Le départ d’un collaborateur vient toujours déstabiliser une équipe qui va devoir trouver un nouvel équilibre. Soigner le processus de départ est alors plus qu’essentiel. Découvrez comment préserver les collaborateurs restants et anticiper tout éventuel départ.
Employeurs : pourquoi offrir des chèques-cadeaux ?
Comment récompenser vos salariés sans payer plus de cotisations ?
Quelles clauses nécessaires à la rédaction du contrat de travail ?
Après le recrutement vient la rédaction du contrat de travail. Plusieurs mentions doivent figurer dans ce document afin d'éviter les litiges. Comment et pourquoi rédiger un contrat de travail ? Quelles sont les clauses spécifiques ?
La monétisation des jours de RTT
La loi de finances rectificative pour 2022 ouvre la possibilité pour un salarié de renoncer, contre monétisation, à tout ou partie de ses jours de RTT, en accord avec son employeur.
Épargne salariale : modalités de mise en place
Quelles entreprises peuvent mettre en place un dispositif d’épargne salariale ? Qui sont les bénéficiaires ? Quelles sont les modalités de mise en place ?
Nouvelle hausse du smic au 1er août 2022
Le 1er août prochain, le salaire minimum (SMIC) connaîtra une nouvelle revalorisation automatique. Découvrez le nouveau taux horaire.
Messageries instantanées en entreprise : quels risques ?
Avec le développement exponentiel du télétravail, l’utilisation des messageries instantanées dans le milieu professionnel à largement augmenté. Attention, ce mode de communication avec vos salariés requière une certaine vigilance.
Épargne salariale : comment ça marche ?
Dans cet article, découvrez comment fonctionne l’épargne salariale, ses avantages, ainsi que les différents dispositifs qui l’entourent.
DUER : zoom sur la réforme du document unique d’évaluation des risques
Depuis 2001, chaque employeur a l’obligation de mettre en place un DUER. Son contenu et sa diffusion viennent de changer : quelles sont les nouveautés impactantes pour l’employeur ?
Employeurs : pourquoi donner des chèques vacances à vos salariés ?
Employeurs, découvrez les avantages des chèques vacances pour vous et vos salariés !
Comment manager vos managers ?
Manager c’est avoir la responsabilité de faire grandir ses collaborateurs, de les accompagner et de développer leur autonomie. Mais comment manager vos managers pour créer un environnement de travail propice ?
Abondement correctif du CPF : calendrier, obligations et sanctions
Découvrez les nouvelles réglementations concernant l’abondement correctif imposé aux entreprises de plus de 50 salariés qui n’auraient pas effectué correctement les entretiens professionnels ou proposé de formations au cours des six dernières années à leurs salariés.
L’entretien individuel : un outil de gestion RH
L'entretien professionnel du salarié est obligatoire depuis la loi "Formation" du 5 mars 2014. Quelles sont vos obligations ? Quelle est son utilité ? Quelles sont les formalités à respecter ? Décryptage de nos consultants en ressources humaines.
Exonération de cotisations et d'IR sur les pourboires pour 2022 et 2023 !
Plusieurs mesures de la loi de finances pour 2022 ont pour objectif de soutenir le secteur de l’hôtellerie-restauration qui se trouve très affecté par l’épidémie de Covid-19. Ainsi, les pourboires versés en 2022 et 2023 seront exonérés de cotisations et contributions sociales. Ils seront également exonérés d'impôt sur le revenu. Présentation de ce dispositif.
Livre blanc « onboarding et offboarding : comment bien gérer l’entrée et le départ de vos collaborateurs »
L'intégration (onboarding) et le départ (offboarding) des collaborateurs constituent des moments clés de l'expérience collaborateur. Retrouvez dans ce livre blanc les conseils de nos experts pour faire de ces processus des axes forts de votre stratégie marque employeur.