Notre démarche de conseil en management
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Coaching des dirigeants
- Identification des profils managériaux via la méthode VHA®
- Aide à la résolution d'un problème : management, communication, relationnel, confiance en soi, prise de parole, animation, leadership, organisation, gestion du stress…
- Optimisation de la performance : gestion du temps, hiérarchisation des priorités, prise de décision
- Développement personnel : connaissance de soi, utilisation de ses potentiels, orientation…
- Animation d’équipe, leadership
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Définition du cadre de management
- Travail sur la philosophie, les règles, les actes de vérité pour servir le projet d'entreprise
- Redéfinition du cadre de référence des pratiques managériales
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Identification des bonnes pratiques managériales
- Organisation d’ateliers afin de faire ressortir les bonnes pratiques managériales liées à l'entreprise et à sa culture
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Formations aux outils de management
- Formation aux outils de management individuels : valorisation, briefing, débriefing positif d'un résultat positif, débriefing positif d'un résultat négatif, remotivation, recadrage, reprise d'autorité, sanction, entretien annuel, entretien professionnel…
- Formation aux outils de management collectifs : réunion, briefing, prise de parole en public...
- Faire évoluer sa posture de manager vers une posture de coach
- Team building
EN SAVOIR PLUS SUR NOS SERVICES
Nos consultants en management
Nos conseils pour manager votre organisation
Réseaux : le développement personnel peut rendre vos franchisés plus performants !
Des franchisés en burnout. Face à de nouvelles impasses, certaines têtes de réseau choisissent d’investir dans le développement personnel et le capital humain. À la clé : fidélisation et performance des franchisés.
Dirigeants : prenez soin de votre santé et désacralisez la performance !
Le dirigeant reçoit une dose de stress importante dans l’exercice de sa fonction. Naturellement, il va la transmettre et la répercuter à ses équipes. Mais, si l’on regarde plus précisément la nature des dirigeants, ils sont plus souvent angoissés que stressés.
L’engagement des salariés : au-delà de la motivation, la clé des organisations performantes !
Absentéisme, turn-over, mauvaise ambiance au travail… Face à ces difficultés qui impactent les performances de leur organisation, dirigeants et managers se demandent souvent comment remotiver leurs équipes. Et si, finalement, la motivation reposait sur l’engagement ? Et s’il était question de sens avant tout ? Voici les...
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